Wir bieten:
- Teamorientierte und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Wertschätzende, vertrauensvolle sowie offene Arbeitsatmosphäre in einem agilen Kompetenzteam
- Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine zeitgemäße IT-Ausstattung mit der Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten und Home Office
Ihre Aufgaben:
- Die HR-Prozesse kennen Sie sehr gut, initiieren bei Bedarf selbständig Optimierungen und bringen diese zur Umsetzung.
- Sie analysieren und beschreiben Anforderungen an Prozesse und IT-Systeme innerhalb der HR, erstellen hierfür Fachkonzepte, entwickeln fachliche Lösungsszenarien und bewerten diese.
- Ihnen obliegt die ganzheitliche Betreuung (Account Management) der Fachabteilungen bei Personalmanagement, Personalgewinnung und -entwicklung, HR-Service und Organisation.
- Für die von HR eingesetzten IT-Applikationen (inklusive Drittsysteme) übernehmen Sie die Fortschreibung der Fach- und Geschäftsarchitektur; dabei berücksichtigen Sie Datenschutz- und IT-sicherheitsrelevante Aspekte.
- Sie arbeiten eng und kooperativ mit den IT-Dienstleistern als auch den IT-nahen Partnern zusammen und begleiten die Realisierung von Anforderungen.
- Fachliche und technische Konzepte werden durch Sie geprüft und Ihre Einschätzung in Form von Reviews dokumentiert.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in der Geschäftsprozessmodellierung und im Prozessdesign, inklusive Kenntnisse in den gängigen Modellierungsnotationen (UML, BPMN etc.)
- Erfahrungen in der Anforderungserhebung/-analyse und Abstimmung mit den Stakeholdern unter Nutzung verschiedener Erhebungstechniken
- Zertifizierungen von Vorteil (z. B. IREB, OCEB/CBPP etc.)
- Freude am Umgang mit Menschen, gepaart mit hoher Kommunikations-, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
- Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit in der Analyse komplexer Aufgaben, der Entwicklung von Lösungskonzepten und ihrer systematischen Umsetzung
Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Herr Gerd Oppermann unter Tel.: 089 2361-5126. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.
Carolin Lorenzen
Recruiting
Kontakt: 089 2361-5278
www.swm.de/karriere