Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Junior Java-Entwicklerin / Junior Java-Entwickler (m/w/d) – Schwerpunkt Fullstack/Backend/Frontend

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit zunehmend Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Ihre Aufgaben:

• Sie konzipieren und entwickeln moderne Anwendungen auf einem Jakarta-basierten Backend mit React-Frontend.
• Gute Dokumentation und eine sinnvolle Testabdeckung sind für Sie selbstverständlich.
• Sie arbeiten in einem standortübergreifenden Team und spezialisieren sich je nach Interesse auf die Fullstack-, Backend- oder Frontend-Entwicklung.
• Im Rahmen unseres Young-Professional-Programms erweitern Sie kontinuierlich Ihre technischen und branchenspezifischen Kompetenzen. Mit unserer Unterstützung entwickeln Sie sich zu einem versierten Java-Entwickler oder einer versierten Java-Entwicklerin.

Ihr Profil:

• Sie haben einen Abschluss in einem MINT-Studiengang oder eine vergleichbare IT-Ausbildung.
• Erste praktische Erfahrung in der Java- oder React-Entwicklung bringen Sie bereits mit.
• Kenntnisse in unserem Tech-Stack (Jakarta, Linux, Git, REST, Maven, Docker) sowie im Umgang mit Datenbanken (DB2, NoSQL) sind von Vorteil.
• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich in agilen Teams (Scrum, Kanban).
• Sie handeln lösungsorientiert, qualitätsbewusst und kommunizieren sicher und fließend in Deutsch (mind. C1-Niveau).

Gute Gründe, die für uns sprechen

• Bis zu 39 Tage Urlaub

  Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

• 38-Stunden-Woche

  Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

• Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

  Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

• Urlaubs- & Weihnachtsgeld

  Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

• Corporate Benefits

  Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

• Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

  Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

• Gesundheitsangebote:
  Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

  Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

• Teilzeitmöglichkeit

  Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

• Lebensarbeitszeitkonto

  Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

• Sabbatical

  Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

  Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

• Individuelle Förderung & Weiterbildung

  Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

• Offene Kultur & Engagement:
  LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

  Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

Weitere Gründe unter: www.barmer.de/benefits

• ID: J000002855
• Vollzeit,
  38 Stunden wöchentlich
  Teilzeit möglich
• Schwäbisch Gmünd
• kurzfristig,
  Unbefristet

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen.