Mit mehr als 250 Beschäftigten tragen wir die Verantwortung für die Berechnung und Aus­zahlung von Beamtenpensionen, Betriebsrenten und Beihilfen. Damit sind wir für 1.200 Kommunen und kommunale Einrichtungen und deren 550.000 Beschäftigte ein verlässlicher Dienstleister. Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und in Münster ansässig. Die Geschäftsführung liegt beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), der die kvw auch mit Personal ausstattet.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir

eine*n Sachbereichsleiter*in (w/m/d)
für den Sachbereich „Anwendungsbereitstellung”
im Referat „kvw-Informationstechnologie”

(A 13/14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD; Kenn-Nr. 123/21)

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Anwendungsarchitektur und Anwendungs­strategie unter Berücksichtigung der kvw-Geschäftsstrategie
• Management der internen (Fachbereiche) sowie externen (Kooperationspartner*innen) Kundenbeziehungen
• Umsetzung der zunehmenden Digitalisierungsanforderungen auf Basis agiler Vorge­hensweisen
• Neu- und Weiterentwicklung von IT-Services auf Basis eigenentwickelter sowie fremdbe­zogener Softwarelösungen
• Leitung von Projekten
• Weiterentwicklung der Prozesse, Methoden und Tools zur Lösungsbereitstellung, insbe­sondere auch zur effizienten Unterstützung agiler Projekte
• Auswahl strategischer Partner*innen und Management der Lieferantenbeziehungen
• Planung und Entwicklung des Personals des Sachgebietes in Zusammenarbeit mit dem kvw-Referat „Personal und Organisation” (Bedarf und Qualifizierung)

Ihr Profil

Laufbahnrechtliche Voraussetzungen:

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst) oder
• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) und Erfüllung der Voraussetzungen für die be­rufliche Entwicklung nach §§ 25 bis 27 LVO NRW:

• Eignung, Leistung, Befähigung in besonderer Weise
• Bereitschaft an der Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) zur Zulassung zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung bzw. durch Masterstu­dium (nur für Bewerber*innen mit abgeschlossenem LVO-konformen Masterstudi­um)
• erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens

Zusätzliche Anforderungen für Bewerber*innen zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung:

• innehaben eines Amtes mit mindestens der Besoldungsgruppe A 12 LBesG
• letzte Beurteilung aus diesem Amt mit mindestens 4 Punkten

Zusätzliche Anforderungen für Bewerber*innen zum Aufstieg durch LVO-konformes Master­studium:

• langjährige Verwaltungserfahrung, wünschenswert in verschiedenen Arbeitsbereichen

Tarifrechtliche Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium - Diplom (Universität)/Master - Informatik oder Wirtschaftsinformatik und gerne mit mehrjähriger Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenbereichen

oder

• Quereinsteiger*innen bzw. Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können, hierunter fallen insbe­sondere Bewerber*innen mit einem (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) mit lang­jähriger Berufserfahrung und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung durch
  den Erwerb von Berufserfahrung z. B. in einem neuen Aufgabenbereich oder durch Fort­bildungsmaßnahmen und

und

• die Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens

Die Stelle setzt ferner voraus:

• Erfahrung in der Personalentwicklung und -führung
• Erfahrung in der IT-Strategie- und IT-Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der IT-Architekturentwicklung
• Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse der relevanten Markt-Standardanwendungssoftware
• Erfahrung in Entwicklungsmethoden, insbesondere Wasserfall und Agil
• Erfahrung in den relevanten Entwicklungstools, insbesondere Eclipse, Swing, Visual Pa­radigm, ERWin
• Erfahrung in IT-Providerauswahl und -management
• Kenntnisse des IT-Risikomanagements und IT-Sicherheitsmanagements sowie des Da­tenschutzes
• Kenntnisse der wesentlichen IT-Prozesse, IT-Produkte, Technologien und Trends
• starkes analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• starke kommunikative und integrative Fähigkeiten

Unser Angebot

• eine Besoldung/Vergütung nach A 13/14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD
  Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Tarifbeschäftigtenbereich die tariflichen Voraussetzungen (z. B. einschlägiger wissenschaftlicher Hochschulab­schluss) erfüllt werden. Im Rahmen der Prüfung erfolgt auch eine Berücksichtigung lang­jähriger einschlägiger Berufserfahrung. Ggf. könnte auch eine Eingruppierung unterhalb der EG 14 TVÖD mit perspektivischen Aufstiegsmöglichkeiten erfolgen. Im Beamtenbe­reich sind die beamtenrechtlichen Bestimmungen zu berücksichtigen.
• eine individuelle Leistungsprämie
• einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
• eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL als Arbeitgeber
• eine vielseitige Tätigkeit bei einem sozial ausgerichteten Dienstleister, der wirtschaftlich, verlässlich und partnerschaftlich im Sinne seiner Kunden in Westfalen-Lippe handelt
• ein gutes, kollegiales Betriebsklima
• eine gründliche Einarbeitung
• einen ansprechenden Büroarbeitsplatz ausgestattet auf dem neusten Stand der Technik
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die beruflichen Entwicklungsmög­lichkeiten eines großen Arbeitgebers
• flexible Arbeitszeiten, z. B. Arbeitsbeginn von 6.30 bis 8.30 Uhr
• vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Telearbeit und Home­office, Betreuungsmöglichkeit für U 3-jährige in der LWL-eigenen Kita, Nutzung eines El­tern-Kind-Büros, etc.
• einen mit Rad, Auto, Bus und Bahn gut erreichbaren Arbeitsplatz im Zentrum von Müns­ter (Jobticket)

Die die vakanten Stellen sind auch für Teilzeitkräfte geeignet. Der Landschaftsverband ist sehr daran interessiert, seinen Beschäftigten vielfältige Arbeitszeitmodelle anzubieten. Zur Erfüllung seiner Aufgaben ist es jedoch notwendig, dass die Vakanzen möglichst vollständig besetzt werden. Sehr gerne möchten wir die Möglichkeiten in einem offenen Austausch mit Ihnen zusammen ermitteln.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unter­repräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW be­vorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich er­wünscht.

Bei inhaltlichen Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gerne an:
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe:
Herrn Schnelle (Tel.-Nr. 0251/591-4743).

Personalrechtliche Fragen und Fragen zu dem Verfahren beantwortet Ihnen gerne:
LWL-Haupt- und Personalabteilung:
Frau Kattenbeck (Tel.-Nr. 0251 591-6378)

Nehmen Sie die Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte nutzen Sie den Bewerbungsbogen unserer Online-Bewerbung oder senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennnummer 123/21 bis zum 15.03.2021 (Eingangsstempel LWL) an die unten stehende Adresse.

Zu den aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gehören:

• Bewerbungsanschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Schulabschlusszeugnis/se
• Nachweis über die im Profil geforderte Qualifikation
• bei Beamten: zusätzlich die letzte Ernennungsurkunde
• bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen: Nachweis über die Anerkennung in Deutschland (Zeugnisbewertung) und eine beglaubigte Übersetzung
• Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber
• letzte Leistungsbeurteilung/en
• gegebenenfalls weitere Qualifikationen (Fortbildungen, Zertifikate)
• gegebenenfalls Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung
• Angabe eines eventuellen Teilzeitwunsches

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung zum Nachweis der oben beschriebenen Anforderungen nur einfache Ablichtungen bei (keine Originalunterlagen und keine beglaubigten Ablichtungen)

Landschaftsverband
Westfalen-Lippe (LWL)
LWL-Haupt- und Personalabteilung
48133 Münster