Fachlich-technischer Berater (m/w/d)
100% Bielefeld oder Oberhausen

We connect the digital and physical worlds.

Das Spielfeld:

  • Du bist im Rahmen der Umstellung unserer Personal­wirtschafts­software KIDICAP P5 auf KIDICAP.Neo verantwortlich für die erfolgreiche Migration der Benutzer­daten im Tarif­bereich.
  • Du nimmst in Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten aus dem Personal­management die Umsetzung fachlicher Anforderungen in die Hand.
  • Du bist verantwortlich für die Qualitäts­sicherung bei der Migration und Synchronisierung der Datenbank und für entsprechende Dokumentationen.

Das Profil:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Fach­informatiker (m/w/d) und/oder ein abgeschlossenes Studium der BWL, der Informatik oder Vergleichbares.
  • Du hast Erfahrung im Aufbau, Testen und Dokumentieren von Prozessen.
  • Du besitzt IT-Technologie-, IT-Architektur- und Datenbank-Know-how
    oder
  • Du hast mehrjährige Berufs­erfahrung in der Entgelt­abrechnung und besitzt fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Steuer- und Sozial­versicherungs­recht.
  • Du besitzt Kenntnisse in den IT-Projekt­management-Methoden.
  • Du zeichnest dich durch konzeptionelles und strukturiertes Arbeiten in Projekten aus.
  • Du verfügst über Kommunikations­stärke, Eigen­initiative, Engagement und Kreativität.
  • Gute Englischkenntnisse für eine erfolgreiche Arbeit in einem inter­nationalen Team runden dein Profil ab.

Connecting two worlds: Are you in?

Dann werde Teil unseres Teams. Mit Motivation und Teamgeist – so gehen wir bei SPS unsere Aufgaben an. Wir sind stolz darauf, im Zukunfts­markt Business Process Outsourcing (BPO) im internationalen Umfeld mit immer neuen Zielen und Projekten zu arbeiten.

Arbeiten bei SPS

Bei uns ist kein Tag wie jeder andere: Es gibt immer neue Herausforderungen mit viel Platz für eigene Ideen und der Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung. Auch in Zukunft haben wir viel vor und möchten zusammen mit unserem Team weiterwachsen.

Der Arbeitsalltag bei SPS ist geprägt von Schweizer Qualitäts­standards, einer etablierten Team­kultur und flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen und dir Eigen­verantwortung zuschreiben. Zudem ist es uns wichtig, dir mit unserem internen Weiter­bildungs­angebot und flexiblen Arbeits­zeit­modellen Platz für deine persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten.

Dein Kontakt zu uns

Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei SPS interessierst – deine voll­ständigen Bewerbungs­unterlagen inklusive deines frühest­möglichen Eintritts­datums sowie deiner Gehalts­vorstellung schickst du bitte an jobs.de@swisspost.com.

Hast du Fragen? Christian Mahnke (+49 521 93190 028) antwortet dir gerne.

Über SPS

Swiss Post Solutions (SPS) ist eine führende Outsourcing-Anbieterin für Business Process Solutions und innovative Services im Bereich Dokumenten­management. Eine starke internationale Kunden­basis verlässt sich auf die Fähigkeit von SPS, End-to-End-Lösungen zu entwerfen und umzusetzen. Zudem ist SPS eine zuverlässige Beraterin für die zentralen Wachstums­treiber im Bereich BPO, d.h. für Standort­strategien, Prozess­optimierung und Technologien wie z.B. intelligente Automatisierung. SPS ist Teil der Schweizerischen Post AG mit Hauptsitz in Bern (Schweiz). Die 7 500 Angestellten von SPS und spezialisierte Partner decken das gesamte Branchen­spektrum ab. Im Zentrum stehen Banken, Versicherungen, Tele­kommunikation und das Gesundheits­wesen. SPS befasst sich mit Kunden­bedürfnissen in über 20 Ländern.

Auf dem deutschen Markt ist SPS mit 750 Kunden und über 7 Millionen Gehaltsabrechnungen pro Jahr einer der „Top-Anbieter“ im Human-Resources-BPO (HR-BPO). Rund 110 Mitarbeiter, unter anderem an den Standorten Berlin, Bielefeld, Oberhausen und Bad Homburg, betreuen sowohl öffentliche Kunden im „Public“-Geschäft als auch Industrie­kunden im „Private“-Geschäft. Damit sind wir ideal aufgestellt für eine führende Position auf dem deutschen HR-BPO-Markt.

Im Geschäftsfeld BPS Public bieten wir eine breite Palette von Dienst­leistungen, insbesondere rund um die Personal­abrechnung, an. Neben den Standard­aufgaben für die Gehalts­abrechnung und die Personal­verwaltung komplettieren verschiedene Zusatz­leistungen, z.B. für die Zeit­wirtschaft, das Personal­controlling, die Archivierung und die elektronische Personal­akte, unser Angebot.

Weitere Informationen findest du unter www.swisspostsolutions.com.