Die ausgeschriebene Position ist abwechslungsreich und bietet einen hohen Gestaltungsspielraum. Sie ermöglicht umfangreiche Einblicke in die gesamte Charité.

• Sie etablieren und entwickeln das Business Continuity Management System der Charité auf Grundlage des Standards BSI 200-4 unter Einbeziehung vorhandener Strukturen kontinuierlich weiter
• Sie wirken als zentrale Kontakt- und Beratungsstelle für alle Fachbereiche zu Fragen des Business Continuity Managements
• Sie koordinieren die Durchführung von Business Impact Analysen und Risikoanalysen und konsolidieren anschließend die Ergebnisse und leiten relevante Schlussfolgerungen ab
• Sie unterstützen bei der Fortschreibung, Weiterentwicklung und Aktualisierung von Notfall- und Wiederherstellungsplänen und überwachen deren Kompatibilität zueinander und Vollständigkeit
• Sie wirken bei der Planung und Durchführung von Notfallübungen und Schulungen mit
• Sie arbeiten eng mit dem Informationssicherheitsbeauftragten zusammen und unterstützen diesen insbesondere bei der Nachweiserbringung nach § 8a BSIG
• Sie unterstützen bei besonderen Ereignissen, wie z.B. Veranstaltungen, Not- oder Krisenfällen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Recht oder (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung
• Sie besitzen Fachkenntnisse in den Themen Business Continuity Management, Krisen- oder Informationssicherheitsmanagement
• Sie haben idealerweise Berufserfahrung im Business Continuity Management, Krisen- oder Informationssicherheitsmanagement und haben dabei in der Vergangenheit auch gerne mit relevanten Standards gearbeitet (v. a. BSI IT-Grundschutz, BSI Standard 200-4 und / oder ISO 22301)
• Sie haben idealerweise bereits umfangreiche Erfahrungen mit Prozessen in der Krankenversorgung, Forschung und / oder Verwaltung
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte, organisierte und flexible Arbeitsweise aus, die Sie z. B. bei der Mitarbeit in verschiedenen Projekten erfolgreich angewendet haben
• Sie verfügen über die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kurz und prägnant darzustellen und haben eine schnelle Auffassungsgabe, um sich zügig in heterogene Zusammenhänge einzuarbeiten
• Mit Ihrer ausgeprägten Beratungskompetenz sowie Ihren überdurchschnittlichen Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten überzeugen Sie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholderinnen und Stakeholdern
• Ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab

• Eine hochprofessionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
• Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium
• Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
• Durch unsere betriebliche Altersvorsorge sind unsere Mitarbeitenden im Alter zusätzlich abgesichert.
• Die Charité ist seit 2007 zertifiziert als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen.

Informationen zur Stelle

• Entgeltgruppe E14 TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
André Solarek
katastrophenschutz@charite.deTel.: 030 450 552 662

Über unsere Online-Bewerbung können Sie sich schnell und unkompliziert bewerben.

Charité – Universitätsmedizin Berlin
Erfahren Sie mehr über die Charité – Universitätsmedizin Berlin als Ihren Arbeitgeber: jobs.charite.de

Hier finden Sie weitere Informationen zur Charité als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen: familie.charite.de

DIE CHARITÉ – UNIVERSITÄTSMEDIZIN BERLIN
trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Gleichzeitig wird eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungs­positionen angestrebt und dies bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten berücksichtigt. Ebenso ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Ein erweitertes Führungszeugnis ist vorzulegen. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.

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